[摘要] 2012年2月20日，恒大发布了几乎创下历史规模的招聘计划，将招聘5300名员工，和去年年底的裁员谣言大相径庭。对于此举，行内人认为该举措营销意义大于实际意义。
2012年2月20日，恒大发布了几乎创下历史规模的招聘计划，将招聘5300名员工，和去年年底的裁员谣言大相径庭。对于此举，行内人认为该举措营销意义大于实际意义。
和去年年底裁员传言大相径庭
5300人！在楼市寒冬期，昨天恒大发布了几乎创下历史规模的招聘计划，和去年年底的裁员谣言大相径庭。然而，行内人认为该举措营销意义大于实际意义。
许家印表示，恒大在快速发展历程中，设定了年增80%的扩编指标。但是从2012 年开始，恒大将从高速增长期步入稳定增长期，公司决定将扩编指标从80%下调为50%，是减少编制30%，而非网上谣传的恒大要“裁员”30%，实际编制仍增长50%。
计划增员16.5%
事情并没有由此结束。昨天一大早，恒大对外发布，从2月20日起，将面向全球招聘5300人，包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。按照恒大现有员工32000多人来计算的话，这一计划将使恒大增员16.5%。特别是在楼市寒冬还没有过去之时，5300人的规模相比恒大往年2200人的增加规模，增加了一倍多。
“他们又没有拿很多地，招那么多人做什么？除非他们想在接下来抄底拿地。”如此大张旗鼓的招聘计划，可以说让业界跌破了眼镜，上海易居房地产研究院副院长杨红旭猜测。
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